– 2022年下半期新規人材採用トレンドは採用連携型インターンシッププログラム
– 大企業からスタートアップまでインターンシッププログラムの同時運営、様々な直軍新規人材募集
– ウェブゼン、6ヶ月間インターンシップ後の子会社を含む全職軍2桁の人材正規職転換予定
ゲーム業界が新規人材輸血を通じて事業競争力を強化することに総力を傾けている。今年下半期、ゲーム業界の新規人材採用トレンドは「採用連携型インターンシップ」プログラムで、大型ゲーム会社から中堅、新生ゲーム会社まで多様なインターンシッププログラムを運営している。
まずウェブジェンは開発はもちろん、開発支援、技術、経営支援など多様な職務を対象に採用連携型インターンシッププログラムを運営している。
現在、去る10月17日までに受付した志願者の対象として筆記及び面接テストを進めており、選抜された人員は来年1月から約6ヶ月間のインターン過程を経て最終評価を受けることになる。ウェブジェンの採用連携型インターンシッププログラムは、選抜されたインターンに正規職と同レベルの給与と福祉を提供する点が特徴だ。
また、「R2M」を自社開発した「ウェブゼンレッドコア」やMMORPG「プロジェクトM」を開発中の「ウェブゼンブルーロック」など、子会社の新作開発職務までインターンシップ対象に含まれる。準備中の新作は「アンリアルエンジン5」を活用して注目される大規模作品で、志願者は様々な業務を経験してみることができる。ウェブジェンは今回のプログラムを通じて、本社と子会社を含む2桁以上の人材を採用し、企業競争力を強化する計画だ。
スマイルゲートはインターンシッププログラムをスマイルゲートホールディングス、スマイルゲートエンターテイメント、スマイルゲートアルフィジ、スマイルゲートメガポートなど4社、23の職務にわたって実施する。受付期間は11月8日までで、支援職務によって事前課題とプレゼンテーションが行われる場合がある。選抜人員には来年1月から3月までのインターン勤務評価以降、正社員入社機会が与えられる。
ベーグルコードはインターンシップを基盤とした3期公開採用を進行する。開発、海外事業 2つの部門で進行し、志願者のうち選抜された人員は3ヶ月インターンシップ過程を通じて多様な職務教育を受けた後、開発職軍と海外事業の主要職務に投入される。
ゲーム業界関係者は「市場状況が急変するゲーム業界で優秀な新規人材拡充を通じて未来競争力を強化しようとする動きが大きい」とし、「凍った採用環境の中でゲーム業界の求職者には様々な機会が用意されているだけに、志願者と企業の両方お互いにウィンウィンできることを願う」と明らかにした。
